Trí tuệ nhân tạo phát triển, người lao động chịu áp lực?

(KTSG Online) - Làm sao để tận dụng sức mạnh vượt trội của AI mà không bỏ rơi người lao động trên hành trình tiến tới sự thịnh vượng? Thực tế tại Việt Nam cho thấy làn sóng này không còn là dự báo xa vời.

Từ các giao dịch viên ngân hàng, kỹ sư lập trình đến những thợ chụp ảnh hay nhân viên văn phòng cấp thấp, nhu cầu nhân sự đang có dấu hiệu sụt giảm rõ rệt khi máy móc bắt đầu thực hiện hiệu quả các công việc vốn thuộc về con người.

Điều đáng quan ngại hơn không chỉ dừng lại ở việc mất đi cơ hội việc làm, mà còn là sự gia tăng bất bình đẳng trong phân phối giá trị thặng dư.

Để giải quyết mâu thuẫn mang tính thời đại này, các nhà kinh tế học trên thế giới đã đưa ra những ý tưởng táo bạo như đánh thuế cao hơn vào dòng vốn và giảm thuế cho thu nhập từ lao động.

Đối với Việt Nam, chúng ta sở hữu những lợi thế riêng biệt để thích nghi với cuộc chuyển giao này. Với chi phí nhân lực vẫn còn ở mức cạnh tranh so với các nước phát triển, chúng ta có cơ hội thực thi các chính sách hài hòa: vừa khuyến khích doanh nghiệp đổi mới công nghệ, vừa duy trì đội ngũ nhân lực thông qua các ưu đãi thuế phân biệt và tái định hướng giáo dục đào tạo.

Thay vì tiếp tục đào tạo những ngành nghề dễ bị thay thế hoàn toàn như biên - phiên dịch, thị trường cần hướng giới trẻ vào những lĩnh vực kỹ thuật mới, chẳng hạn như vận hành các trung tâm dữ liệu - nơi vẫn cần rất nhiều thợ lành nghề. Suy cho cùng, công nghệ chỉ thực sự có ý nghĩa khi nó phục vụ cuộc sống và sự hạnh phúc của con người, thay vì biến chúng ta thành những thực thể yếu thế trước máy móc.

Để tìm hiểu chi tiết hơn về các giải pháp chiến lược và những phân tích về tương lai thị trường lao động trong kỷ nguyên số, mời bạn đọc bài viết đầy đủ tại đây.